Einmal im Monat organisieren Mitarbeiter von EagleBurgmann Malaysia Tandem-Radtouren mit 15 VIPs – Visually Impaired Persons, also Menschen mit eingeschränkter Sehfähigkeit. Manche von ihnen sind vollständig erblindet, andere haben noch einen Teil der Sehfähigkeit, aber keinesfalls ausreichend, um ohne Hilfestellung Rad fahren zu können. Die Sehenden werden Käpt’n genannt und sitzen vorne auf den Tandems. Die VIPs sitzen hinten und heißen Heizer – gemeinsam sorgen alle für die ausreichende Zahl an Pferdestärken, um sich voranzubringen. Damit ein Tandem sicher und effizient gefahren werden kann, ist erfolgreiche Kommunikation wichtig – man muss gemeinsam losfahren, abbremsen, anhalten oder beschleunigen. Die Menschen vom MAB (Malaysischer Blindenverband) kommen ohne die Unterstützung anderer nicht auf das Rad. So kann die Radfahrer-Community vor Ort etwas Wertvolles an sie zurückgeben.
Ergonomische bzw. durch Computerarbeit bedingte Verletzungen und gesundheitliche Beeinträchtigungen werden weltweit zahlreicher. Vor allem Mitarbeiter, die den ganzen Tag mit Laptops arbeiteten hatten Muskelverspannungen und Ermüdungserscheinungen. In einem umfassenden Paket wurden Verbesserungsmaßnahmen kommuniziert und umgesetzt (z.B. Anschaffung ergonomischer Arbeitsplätze, Regeln zum richtigen Arbeiten an Laptops, etc.). Bereits nach kurzer Zeit wurden die gesundheitlichen Beeinträchtigungen auf ein Minimum reduziert. Erhöhte Produktivität, Arbeitsmoral und Zufriedenheit waren weitere positive Effekte.
EagleBurgmann Deutschland hat einer Kinder- und Jugendhilfe Einrichtung in Wolfratshausen eine großzügige Spende zur Unterstützung für minderjährige, unbegleitete Flüchtlinge übergeben. Viele der betreuten Jugendlichen im Alter von 11 bis 19 Jahren haben eine dramatische Flucht hinter sich und Traumatisches in ihren Heimatländern erlebt. Die Spende wird für Dinge des täglichen Gebrauchs wie Fahrräder, Kleidung, Schuhe, Deutschkurse, etc. verwendet.
Seit 2014 unterstützt EagleBurgmann USA eine Grundschule in Houston, TX. 75 % der ungefähr 1.000 Schüler gelten nach staatlichen Richtlinien als wirtschaftlich benachteiligt. Es werden die erforderlichen Mittel zur Verfügung gestellt, um die Ausbildungsqualität der Schule zu erhöhen. So sind EagleBurgmann-Mitarbeiter aktiv an Mentoren-Programmen beteiligt, unterstützen Förderprogramme oder führen wissenschaftliche Vorführungen durch.
Das „Centro Infantil Boldini“ ist eines der größten Krankenhäuser Brasiliens und auf die Behandlung von krebskranken Kindern und Jugendlichen spezialisiert. In dem Projekt „Told Stories“ wurde einer Gruppe von 30 Kindern im Alter von 6 bis 10 Jahren in speziellen Workshops die Möglichkeit geboten, ihre Erfahrungen und Gefühle mithilfe von Zeichnungen, Ideen und Fragmenten zu illustrieren. Das Projekt wurde von einer professionellen Erzählerin für Kindergeschichten und einer Kunstlehrerin begleitet. EagleBurgmann Brasilien ermöglichte die Veröffentlichung der 1. Auflage von 2.000 Exemplaren. Das Ergebnis „Histórias que voam“ – Fliegende Geschichten – ist eine ungewöhnliche Geschichte, zusammengesetzt aus den Beiträgen der Kinder, die auf 16 Seiten illustriert wurde.
Die Alterung der Belegschaften gewinnt in vielen Ländern zunehmend an Bedeutung – so auch bei EagleBurgmann BT Italia. Um die Mitarbeiter für das Thema zu sensibilisieren, wurde 2013 ein Projekt zu den Themen gesunde Ernährung und die Wichtigkeit von sportlicher Betätigung gestartet. Bei regelmäßig stattfindenden Schulungen und jährlichen Vorsorgeuntersuchungen wird Grundlagenwissen zur richtigen Ernährung und möglichen Verbesserung des Essverhaltens vermittelt. Das Thema Sport und Bewegung wurde z.B. im Rahmen eines Nordic Walking Seminars angegangen. Erste Erfolge können bereits vermeldet werden – so achten die Mitarbeiter nun mehr darauf, täglich genügend Flüssigkeit zu sich zu nehmen.
Bei der Herstellung von Gleitringdichtungen werden Komponenten geschmirgelt und poliert. Bisher war dies ein manueller Vorgang, bei dem ein Mitarbeiter an offenen Dreh- und Schleifmaschinen arbeitete. Mit einem Projekt von EagleBurgmann Germany wurde das Schmirgeln von Hand beinahe komplett eliminiert und die Unfallgefahr reduziert. Ein interdisziplinäres Team erarbeitete eine Vorgehensweise, bei der nur noch in Ausnahmefällen von ausgebildeten, regelmäßig geschulten Mitarbeitern mit geeigneten Hilfsmitteln geschmirgelt wird. Das manuelle Schmirgeln wurde durch die Analyse und Umsetzung um bis zu 85 % reduziert und das Bewusstsein für Unfallgefahren geschärft. Die Vorgehensweise wird inzwischen auch in anderen Produktionsbereichen der EagleBurgmann Unternehmensgruppe angewendet.
Zur Reduzierung von Arbeitsunfällen in den Produktionseinheiten hat EagleBurgmann Italia einen mehrstufigen Prozess implementiert, der ein Vorschlagswesen sowie Gesprächsrunden und Seminare für Mitarbeiter und Führungskräfte umfasst. So sollen alle Mitarbeiter weiter zu den Themen Qualität, Gesundheit, Sicherheit und Umwelt sensibilisiert werden. Das Resultat aus allen Maßnahmen ist ein signifikanter Rückgang von Arbeitsunfällen in der Produktion. Seit mehr als 1.800 Tagen ist der Produktionsstandort unfallfrei.
Durch eine traditionell oft einseitige und auch ungesunde Ernährung haben viele Malaysier schlechte Cholesterinwerte, wie auch die routinemäßigen Check-Ups der Mitarbeiter von EagleBurgmann in Malysia bestätigen. Um die Mitarbeiter in einer gesünderen Lebensweise zu unterstützen, wird bei EagleBurgmann in Malaysia kostenlos eine monatlich wechselnde Auswahl an saisonalem Obst und Gemüse angeboten, an der die Mitarbeiter sich jederzeit bedienen dürfen. Gestartet wurde mit Äpfeln, gefolgt von Karotten, Ananas und Lychee.Das Angebot wird sehr gut angenommen: die Mitarbeiter probieren begeistert auch ihnen bisher unbekannte Obst- und Gemüsesorten und tun etwas für ihre Gesundheit.
In Indonesien sind an 88% aller Verkehrsunfälle Motorradfahrer beteiligt. Viele von ihnen verlaufen - meist aufgrund von Kopfverletzungen - tödlich. Über 70% aller EagleBurgmann-Mitarbeiter fahren wegen der schlecht ausgebauten öffentlichen Verkehrsmittel regelmäßig mit dem Motorrad zur Arbeit. Für sie stehen am Haupteingang des Unternehmens ausreichend Motorradhelme zum Ausleihen bereit, damit kein Mitarbeiter mehr ohne Kopfschutz fahren muss.